「今の仕事、このままでいいのかな…」
20代で一度はそんな迷いを感じたこと、ありませんか？
やりがいがない。給料が上がらない。人間関係が合わない。
転職理由は人それぞれですが、実は多くの人が共通して陥る落とし穴があります。
それは、「転職の軸がないまま動いてしまうこと」。
この記事では、20代が後悔しない転職をするために、
“自分の軸”を見つける3つの質問と、行動に落とし込むコツを紹介します。
なぜ「転職の軸」がないと後悔するのか？
軸がないと「環境に振り回される」
転職を決めるとき、多くの人は「今の不満」を基準に考えます。
でも、ネガティブな理由だけで選んだ転職は、また同じ悩みを繰り返すことが多いんです。
たとえば…
- 人間関係に悩んで転職したのに、次の職場でも同じタイプの上司がいる
- 給料で選んだのに、仕事が合わずストレスが増えた
軸がないと、“何を優先するか”がブレてしまいます。
逆に言えば、軸を持っていれば「選択の基準」が明確になり、後悔しづらくなるのです。
“自分の軸”を見つける3つの質問
ここからは、キャリアカウンセリングや心理学でも使われる
“自己理解のための3つの質問”を紹介します。
質問①：どんな瞬間に「楽しい」と感じる？
働くうえでの「やりがい」は、人によって違います。
- 誰かに感謝されるとき
- チームで成果を出したとき
- 数字や結果で評価されるとき
自分が“どんな瞬間に心が動くか”を思い出してみてください。
それが、モチベーションの源泉＝転職の軸のヒントになります。
💡ポイント：過去を振り返るのがコツ。
学生時代のアルバイト・サークル・趣味などにもヒントがあります。
質問②：どんな人と働くと心地いい？
職場の人間関係は、転職後の満足度を大きく左右します。
だからこそ、「どんな人と働きたいか」を言語化しておくことが大切です。
- チームで支え合う人たち
- ロジカルで誠実な人たち
- 感覚的で自由な人たち
どんな人といると自分が力を発揮できるか。
それを明確にすると、転職先を選ぶときの判断がブレなくなります。
質問③：どんな結果を出したい？
「どんな働き方をしたいか」よりも、「どんな成果を出したいか」を考えてみましょう。
たとえば、
- 数字で成果を出したい → 営業・マーケティング職向き
- 目に見えるものを作りたい → デザイン・製造・クリエイティブ職向き
- 人の役に立ちたい → 教育・福祉・サービス業向き
自分の「貢献の形」を明確にすれば、転職先の方向性が見えてきます。
転職とは、「誰のために、どんな価値を出したいか」を決める行為です。
転職を「目的」ではなく「手段」にする
多くの人が見落としがちなのが、「転職＝ゴール」になってしまうこと。
でも本来、転職は“自分の理想の人生を実現するための手段”です。
大切なのは、「どんな働き方を通じて、どう生きたいか」。
そこを明確にすることで、転職後の満足度が大きく変わります。
転職活動で後悔しない3つの行動習慣
① 情報収集より“自己理解”を優先
求人を見る前に、自分の価値観を整理することが最優先。
自分を理解せずに企業を選ぶと、「条件は良いのに合わない」というミスマッチが起きます。
② 小さく副業・体験から試す
いきなり転職ではなく、“お試し”も立派な選択。
副業や短期プロジェクトで体験してみることで、自分に合う仕事が見えてきます。
③ 信頼できる第三者に相談する
客観的な視点は、自分の思考の偏りを整えてくれます。
キャリア相談サービス（例：マイナビ転職・SHElikesなど）を活用するのもおすすめ。
自分の“軸”は、経験の中で育つ
完璧な転職の軸は、最初から見つかるものではありません。
試して、失敗して、また挑戦する中で少しずつ形になります。
“正しい道”を探すより、“納得できる道”を作る。
それが、20代の転職でいちばん大切な考え方です。
あなたのキャリアは、他人と比べるものではなく、自分のペースで描いていくもの。
焦らず、一歩ずつ、自分らしい働き方を作っていきましょう。
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